Tarifvertrag zahnmedizinische fachangestellte kündigung

Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist.

5.05 Für den Fall, dass der Arbeitgeber von der Medizinischen Fakultät der University of British Columbia darüber informiert wird, dass ein Resident von einem Residency-Programm entlassen wurde, wird der Arbeitgeber die Beschäftigung des Bewohners beenden und dem Bewohner eine Zahlung in Höhe von vier (4) Monaten” RDBC zur Verfügung stellen, die mit dem Namen eines Bewohners versehen wird, der aufgrund einer Entlassung gekündigt wurde. 5.01 Der Arbeitgeber kann einen Gebietsansässigen aus einem gerechten Grund kündigen, vorbehaltlich der Bestimmungen des Artikels 3. Wird ein Bewohner aus einem gerechten Grund gekündigt, so ist er nicht berechtigt, anstelle einer Kündigung eine Mitteilung oder Zahlung vorzunehmen. Arbeitnehmer, die Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Plans für langzeitbehinderte Menschen haben, haben keine Beendigung ihrer Beschäftigung; nach Ablauf ihrer Krankenstandsgutschriften werden sie bis zum Bezug von Leistungen bei längerer Invalidität in unbezahlten Urlaub versetzt. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen.

 

 

 

Share

Comments are closed.

© Copyright 2020 Ewen Chia, InternetMillionaires.com - All Rights Reserved Worldwide. A Division Of Internet Marketer Pte Ltd.
Returns Policy | Terms And Conditions Of Use